报刊功能：作为信息交流平台，对外传播企业信息，宣传企业文化建设成果，提升企业形象和美誉度；对内在加强信息交流同时，传达管理层动态，传递菲尼克斯人文情怀，增强员工凝聚力和向心力；并希望作为精神食粮，倡导积极向上、健康平和的价值理念，致力于宽松、和谐、优雅心理环境的营造。
发行对象：公司和办事处员工、分销商、重点客户、专业媒体、政府部门、内刊交流单位等。
取得成绩：经过近六年的积累，凤凰报年发行量超过三万份，深受读者好评。真正成为企业文化建设和形象传播的窗口。在企业文化、经营管理、品牌构造等方面发挥了特殊作用，成为整合企业内、外部资源，增强企业凝聚力与向心力的基本途径，成为提高员工忠诚度、加强团队协作的平台，成为强化企业文化建设、提高企业品牌美誉度的有效工具。
所获荣誉：荣获第四届全国企业内刊优秀奖二等奖；2005年中国优秀企业传媒奖。
参评介绍：
中国企业文化传媒优秀组织
——菲尼克斯电气中国公司，包括三家公司：菲尼克斯亚太电气（南京）有限公司、南京菲尼克斯电气有限公司、菲尼克斯电气上海有限公司。是德国菲尼克斯电气集团在亚太地区的业务总部，1993年进入中国，1996年跃居国内同行业之首，并连年被评为江苏省重点外商投资工业企业、“AAA”级资信企业、南京市高利税企业、南京市高新技术企业、南京市外商投资先进企业、南京市三资企业管理工作先进单位。2005年被评为南京市首届“十大年度雇主”。在南京，公司是唯一一家被授予城市标志性建筑“菲尼克斯凤凰坛”冠名权的外资企业。2005年，在北京人民大会堂荣获“全国用户满意单位”，“全国企业文化建设特殊贡献奖”，“中国最具竞争力高成长型优秀创业企业”，品牌“菲尼克斯电气”成为“中华第一电气连接、电子接口、自动化技术行业之最”品牌，“2005全国用户信赖品牌”。公司积极构建和谐宽松的发展环境，着力促进凤凰报传媒体系趋于完善，形成了丰富的经验和管理体系。由于凤凰报在企业实践中作用突出，在行业内已形成较为广泛的影响，不仅成为受媒体欢迎和传阅的读物，而且成为业内报刊典范之一。
中国企业文化传媒优秀编委——凤凰报编委主任：李慕松
菲尼克斯电气中国公司总裁，教授级高工，国务院特殊津贴获得者，在积极推进企业文化建设工作中贡献卓著。2000年促成了凤凰报的创办，并对凤凰报进行长期以来的宏观指导，在繁忙的工作中坚持投稿，年投稿量超过20篇；同时参与和指导版面的校审、定版，文章的评审等工作，保证了凤凰报的顺畅运行。在他的积极倡导下，公司企业文化建设工作日新月异，因此被评为全国企业文化建设特殊贡献单位，个人2005年在北京人民大会堂被授予“全国企业文化建设特殊贡献个人奖”和“2005中国中小优秀创业企业家”。由于对企业文化传媒的足够重视，促使了凤凰报对内的作用力，对外的影响力居行业领先水平。
副主任：朱韦华：
在对凤凰报的具体实施工作中给予了积极的指导和支持，并在相关审阅工作中，严格把关，认真负责，保证了凤凰报的高质量，进一步提高了凤凰报的艺术水平和传播功能。
中国企业文化传媒优秀工作者—凤凰报主编：祖子雄
2000年在公司倡导和支持下创办凤凰报，设置编委会和编辑部，制定编辑部工作制度和工作流程，并任主编，坚持走报纸专业化发展道路，指导责任编辑和编辑工作，促使凤凰报的不断创新和发展，为推动凤凰报在传递企业文化、营造和谐企业，塑造品牌形象和形象传播方面作出贡献；在凤凰报编辑、设计、创新、社会效应方面发挥了独特和突出的实效。
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