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由中国金融政研会与中国企业文化研究会联合举办的“全国金融系统高级企业文化师国家职业资格认证培训班”正式开班。
这期培训班，是为深入贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，推动金融系统的企业文化建设，提升金融系统企业文化管理者的专业素养，充分发挥企业文化管理者在金融企业可持续发展中的重要作用。
中国金融工会党组成员、副主席，中国金融政研会副会长兼秘书长 王玉祥
这次参加培训班的学员来自中国金融政研会所属银行、证券、保险类的37家金融机构，是各金融机构从事企业文化工作的中坚力量，部分同志还是金融企业的高层领导干部。借此机会，我就新形势下，如何提高认识、扎实学习、增强本领，做一名金融企业文化建设优秀践行者，讲几点看法和意见，供大家参考。
一、要深刻理解，充分认识新形势下推动金融企业文化建设的重要性。
企业文化是一个企业在长期发展过程中形成的企业灵魂和精神。企业文化建设不可能一蹴而就、一成不变、一劳永逸。金融企业文化源于金融实践，反过来指导金融实践，同时，又随着金融实践的发展而发展。优秀的金融企业文化，必将推动金融实践的健康发展。
各金融机构都在自己的经营管理活动中，积累了丰富的文化底蕴，初步形成了具有各自特色的企业文化，取得了一定的成绩。一是确立了企业文化的重要地位；二是构建了具有自身特质的企业文化体系；三是凝聚了一支专兼职结合的企业文化工作者队伍；四是形成了企业文化的优秀资源。
当然，我们金融企业文化建设的工作发展还很不平衡，还存在一些问题：有的金融企业对企业文化建设的重要性认识不足；有的金融企业的企业文化建设的目标和指导思想不够明确，片面追求表层与形式的东西；有的金融企业的企业文化建设与企业发展战略和经营管理存在脱节现象，缺乏常抓不懈的机制；有的金融企业甚至把企业文化当成一个筐，什么东西都往里装；有的金融企业甚至认为企业文化是政工部门和政工干部的事。这些都是我们在建设中国特色的金融企业文化中需要注意和解决的问题。
后国际金融危机时期的形势依然严峻，国际竞争日趋激烈，文化与经济、政治相互交融，各种思想文化相互激荡，新形势和任务，需要我们进一步提高对加强和推动金融企业文化建设重要性的认识。
首先，加强金融企业文化建设是建设社会主义先进文化的客观要求。金融是现代经济的核心，是中国特色社会主义的重要支柱，肩负着重要的政治经济使命，社会主义文化的繁荣为金融企业文化的发展提供精神源泉，金融企业文化的发展也为社会主义文化的繁荣注入新的活力和内容；其次，加强金融企业文化建设是提高金融企业管理水平和提升企业核心竞争力的内在要求。金融企业深化改革、加快发展、做强做大，迫切需要通过企业文化建设来解决企业员工所共有的价值观、道德观、发展观问题，进而形成员工共同的行为规范，实现员工素质的提升，促进员工的全面发展；第三，加强金融企业文化建设是发挥党的政治优势，推动思想政治工作与企业文化建设有机结合的现实要求。
二、要审时度势，努力使企业文化师作为专业化的新职业得以确立并受到高度重视。
面对全球经济一体化挑战的中国企业文化，建设的任务艰巨，发展前景广阔。著名美国学者劳伦斯•米勒先生曾经说过：“未来将是全球竞争的时代，这种时代能够成功的企业，将是采用新企业文化的企业。”
与发达国家相比，我国企业文化建设还比较落后，企业文化从业人员的自身素质也亟待提高。企业对专业化、职业化的企业文化管理人才的需求日益迫切。据统计，目前我国至少缺少10万名企业文化师。企业文化师作为专职企业文化建设者，担负着变革陈旧的企业文化，重塑适应全球经济一体化的企业文化的艰巨任务。
重塑适应全球经济一体化条件下的中国企业崭新的企业文化，是企业克服困扰，走向国际市场，进入新的发展阶段的有效选择。这表明，中国企业文化发展前景广阔，企业文化师作为新职业的确立非常必要。
早在1993年发布的《中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“要加强职工队伍建设，造就企业家队伍，……，加强企业文化建设，培育优良的职业道德，树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神。”在去年下发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中也要求，“加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。”这些，都明确提出了建设社会主义市场经济，必须加强企业文化建设，明确指出了加强职工队伍建设、造就企业家队伍与加强企业文化建设的内在联系。
“企业文化师”是2005年由中国企业文化研究会和有关单位联合向原劳动和社会保障部申请立项的，经国家批准正式列入《国家职业大典》。2005年3月31日，原劳动和社会保障部在人民大会堂召开新闻发布会，向社会发布了第三批十个新职业，“企业文化师”作为其中一个新职业正式确立。
企业文化师作为一种新兴职业，需要对本企业文化有宏观设计能力，能够为企业领导在文化建设上出谋划策，能够推行调研、文本建设、全员推广、长效管理，每年还要对企业文化建设效果进行评价、考核。
企业文化师国家职业资格认证，鉴定严格、证书权威，是激励和规范我国企业文化人才队伍健康成长的有效渠道，对企业可持续发展具有十分重要的战略意义，尤其是对大型国有金融企业而言，企业文化师国家职业资格证书是政工、宣传、工会、企业文化建设等相关部门干部“现代职业身份”的权威证明，极具现实价值。
三、要扎实学习，努力做金融企业文化建设的优秀推动者与实践者。
金融企业文化建设需要一批勇于负责、勇于担当的金融企业文化建设的中坚力量，要以兼济社会为己任，能以行业发展为己责。建设高素质文化人才队伍，是一个复杂的系统工程，时代的发展、社会的进步和金融企业的实践对金融企业文化人才的素质提出了越来越高的要求，加强学习无疑是重要的基础性工作。
常言道，学习是取胜之道。邓小平同志倡导全党同志一定要善于学习、善于重新学习；江泽民同志号召全党学习、学习、再学习；以胡锦涛同志为总书记的党中央把集体学习作为一项制度长期坚持下来，使以学兴党、以学资政成为我们党治国理政的鲜明特色。胡锦涛同志强调：“不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍”。我们要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活态度，潜心学习，才能真正实现以学养德、以学增才、以学促干。
同时，这次培训班学习的目的，在于推动金融系统的企业文化建设再上新台阶。这就要求培训班的各位同志，要在学习中加快实现由知识向能力的转化，把学习与实践有机结合起来，不断研究金融企业文化建设和经营管理中的各种重点、难点问题，努力把学习的成果转化为推动企业大发展的实际本领。
学习不用，等于没学，有花无果，无须劳神。知识用不活，有水难浇田，要坚持向书本学，向实践学，在学中干，在干中学，干到老，学到老，做一个真正的学习型的企业文化建设干部，为中国金融企业文化的大发展大繁荣做出我们应有的贡献！
十七届六中全会强调，“要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍，加强基层文化人才队伍建设，加强职业道德建设和作风建设。”这次培训学习，也是我们落实六中全会精神的一大举措。
让我们乘着六中全会的东风，共同努力，为金融系统造就一支理论素养好、实践能力强、专兼结合的金融企业文化建设的中坚力量和领军人物共同努力！
(本文为中国金融工会党组成员、副主席，中国金融政研会副会长兼秘书长，在“全国金融系统高级企业文化师国家职业资格认证培训班”开班仪式上的讲话，有删改)
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