|
|
|||
|
||||
| |
||||
| 罗蒙集团股份有限公司是一家以设计、生产和销售中高档西服及系列服饰的现代化大型股份制企业集团。集团公司以“美化生活、贡献社会”的特有企业文化，汇聚了万余名中外高素质员工，通过整合组合，传承创新，创造了中国服装界十二项第一。集团下辖10家核心企业，5家海外办事处，180家全国销售分公司，产品涉及西服、女装、时装、大衣、衬衫、毛衫、T恤、皮鞋、皮件等服装系列。并通过先进的ERP管理体系运作，建立了国内最大规模、最规范的销售网络，共有超值服务设施一流的30多家旗舰专卖店，2000家专卖店（厅），销售网点遍布全国31个省市自治区，200多个大中城市。主导产品罗蒙西服国内市场综合占有率名列全国第二，是中国服装界最具规模、最具时尚、最具有竞争力的领导型集团公司。 集团公司坚持质量是企业的生命，设计是产品的灵魂发展理念。在中国服装界率先通过ISO9001国际质量认证体系、ISO14001国际环境管理体系认证和美国ANSI国际质量标准认证，先进的设备、科学的管理和高素质的员工队伍，使罗蒙西服获得了中国最高荣誉：中国驰名商标、中国名牌产品、中国免检和全国“重合同守信用企业”。 同时，罗蒙集团加快实施国际化发展战略，与国际著名企业集团强强合作，开拓国际市场。目前罗蒙西服出口美国、德国、日本、法国、意大利、韩国、澳大利亚、新加坡等20几个国家和地区，累计出口西服460万套，名列亚洲第一。 罗蒙集团公司，十分注重企业文化建设，不但全面地系统地构建道德文化体系，培育企业精神，营造企业文化环境，强化培育机制等，而且不断探寻具有自身特色的企业文化发展道路，取得了令人瞩目的成绩，为经济发展插上了腾飞的翅膀。2003年，公司销售总额达到18.26亿元，创利税收2.55亿元，职工年平均收入2.2万元，公司固定资产达到了10亿元，全国服装市场综合占有率排名第二位，罗蒙集团在中国服装行业中已确立了领先地位。 一、注重培育罗蒙精神，创立高品质企业 一个企业如果没有自己的精神就等于失去灵魂，而企业文化追求的就是树立一种适合企业、具有时代气息的企业精神。20年前罗蒙的创业者以2万元起家，靠艰苦奋斗，一步一个印象，经过千辛万苦、实实在在干出来的，从而逐步形成了罗蒙精神。尔后无论是闯过生存关、成名关，还是走出国门关，都是罗蒙艰苦奋斗、奋发向上、开拓进取的精神激励员工去实现一个又一个阶段的目标。在创业过程中，罗蒙的决策者始终把培育罗蒙精神文化，放在优先地位来考虑，使罗蒙精神深深植根于每一个罗蒙人的心中。对此，公司在党委的组织下，坚持不懈地开展“做罗蒙人，创罗蒙业”，“争中国领先，达世界一流”理念教育，并通过完善企业的各项规章制度，如制订《员工手则》、《敬业手册》，《思想道德行为规范》等行为准则，要求员工“敬业爱岗，甘于奉献，遵守社会公德和职业道德”培育了罗蒙人向上的精神，2000年在公司中广泛开展了新世纪企业精神用语征集活动，广大员工集思广益，经过提炼，提出了：“我们从这里出发……”，这一超越自我，激励员工，站在更高的起点，向上进发的精神口号，凝聚全体罗蒙人用新时代精神进行第三次创业。 二、恪守经营商德，树立信用商誉 商业道德在市场经济中的作用十分重要。罗蒙在创新发展的过程中，一直恪守经营商德，把商业道德文化渗透在经营中的每一个环节，树立了良好的商业信誉，在消费者中树立极好的企业形象。 首先是依法经营。一是守法，即严格遵守各种法律法规，在参与市场竞争中，不违法、不违章、合理经营。二是自觉维护企业的各项合法权益，维护市场经济秩序自觉配合工商、质监、公安等执法部门打假维权，保护消费者权益。其次是严守信誉，罗蒙人诚信管理，如罗蒙用诚实守信打造营销信用，在营销管理中真正做到了“诚信当头”。生产中按时保质保量及时交货，售前、售中、售后服务中切实做到了“顾客第一、热情真诚、耐心细致、满意度百分百”，多管齐下维权保精品，1993年开始到现在罗蒙一直被浙江省工商行政管理局评为“重合同、守信用”企业；罗蒙的“三不”（不做假帐、不造假表、不开伪税票）打造财务信用，公司2003年取得了18.26亿元的销售收入，上交国家税金7000万元，并获得了政府的纳税大户奖励款，为企业赢得了很好的口碑。在企业生产中，罗蒙人始终坚持“质量是企业生命”这一宗旨，坚持质量第一，是质量无投诉企业。已连续12年被中国质量检验中心确定为西服质量第一，成为全国质量管理先进企业。 三、发挥组织优势，打造团队精神 在罗蒙，以人为本，充分重视人的因素，被视为事业成功的首要条件；尊重人格，实行人格化管理，是一切工作的出发点，良好的人本文化是核心竞争力长久化的根基。在公司内党、工、团、妇组织健全，党委为企业的发展做好了保驾护航工作，工会起着沟通职工与公司领导的桥梁作用，团委起着朝气蓬勃的生力军作用，罗蒙女职工占95%以上，妇联为保护好妇女的权益和充分调动积极性成了凝聚剂。罗蒙的党、工、团、妇经常开展多样活动，如“我为企业献一策”、“一名党员一面旗帜”、“做一名罗蒙好员工好干部”、“团员党员一帮一”、“争一流业绩，创一流企业”、“争当生产经营先锋”、“创青年文明号岗位”等活动，以及开展周末舞会、举行拔河比赛、我爱罗蒙的演讲比赛、歌咏比赛、书法比赛、妇女四自保护、法制讲座等等，极大地提高了企业的凝聚力、向心力和亲和力。公司的车间班组长车间主任以及部门领导大多为党员、团员，正是他们自身良好的行为表率，构筑了坚固的政治文化堡垒，齐心协力，心往一处想，劲往一处使，以一颗忠于罗蒙的心为党旗，团旗增辉，为企业增光，使罗蒙取得无数的荣耀。“浙江省双文明企业”“浙江省三八红旗单位”、“宁波市先进党组织”、“宁波市先进工会”、“奉化市先进团组织”、“浙江省安全生产先进单位”、“浙江省治安安全先进集体”，罗蒙的人本文化提升了企业的形象，促进了企业经济效益的实现和推进企业持续快速发展。 四、倡导光彩事业，真诚回报社会 20年来，罗蒙人富了，但不忘回报社会。至今为止，罗蒙用于光彩公益事业资金2800余万元。如为奉化江口镇兴办现代农业示范园区；资助农田水利建设工程；建立老年人活动室；扶持贫困村输血开办工厂，提高贫困村的造血功能等等；并带头向奉化慈善总会捐资100万元。1998年，长江洪灾，罗蒙人慷慨解囊250万元。1993年以来，为支持贵州丹寨民族中学、奉化一中等10余所中小学添置设备、兴建教学大楼设立奖学金等资金达100余万元。勤劳致富，富而思源，回报社会，这是我们追求的目标。 五、加强人才培训，提升员工素质。 罗蒙二十年来非常注重员工素质文化建设，一直把自己公司定义为一个学习型组织，并认为这一定位是支撑起罗蒙品牌核心竞争力一个有力支点。如果说质量是罗蒙把握现实市场的支点，那么学习则是罗蒙撬起未来杠杆的支点。一流的企业必须有一流的人才，不断加强企业员工快速学习、快速反应的能力，保证企业不断出现崭新的、独特的产品，保持品牌的经久不衰。罗蒙经常委派车间主任、技术骨干及中层干部到国内外学习别人的先进技艺和先进管理为我所用。同时，公司人力资源部经常在企业内部举办人本管理讨论会和技术管理培训活动，举行双学双比、技术大比武、巾帼建功等激励员工评优活动，倡导每一位员工都善于运用自己的头脑和智慧创造性地工作，抓住机遇、提高技能、与时俱进，打造自身，不断提升员工的文化素质，保证企业具有强大的竞争力。 总之，企业有什么样的文化，就会有什么样的效益，没有文化的企业是没有希望的企业，就如毛泽东同志所说“没有文化的军队是愚蠢的军队，愚蠢的军队是打不了胜仗的”一样，特别在市场经济激烈竞争的时代，以“文化立企”的姿态和现实对策，迎接来自各方面的挑战，走向更加辉煌的明天。 |
||||
|
||||
|
||||
|
||||
